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Psicodiagnósticos Laborales:

A través de los exámenes psicotécnicos podemos evaluar el estado psicológico del futuro candidato y descartar cualquier trastorno o perturbación que pudieran ser causantes de limitaciones en su desempeño laboral.
Es importante el equilibrio emocional y estructural de cada persona, ya que depende de su capacidad, para poder interactuar dentro del ámbito laboral y definir en diversas situaciones el nivel de tolerancia a la frustración, a la presión y al trabajo en equipo.

Las evaluaciones psicodiagnósticas se realizan a través de una batería de test de acuerdo a cada perfil requerido por la empresa, entre ellos se realizan: test psicométricos, proyectivos y gráficos, por intermedio de los cuales se valorará las aptitudes y las competencias, autonomía, criterio, liderazgo, adaptabilidad, etc.

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