Etapas del proceso de selección de recursos humanos

• Elaboración del perfil: Se confecciona conjuntamente con la empresa requirente.

• Consulta de base de datos: Se procede a la búsqueda del personal en nuestra base de datos, publicación de avisos, u otros medios.

• Entrevista y evaluación de los postulantes: Se procede a la entrevista individual y posteriormente, a la implementación de las técnicas de evaluación.

• Informes ambientales: evaluación del entorno social, familiar, cultural del postulante.

• Informes laborales: Consulta sobre el desempeño laboral de trabajos anteriores.
• Selección del candidato final e incorporación: se determinarán los 3 a 5 candidatos más competentes por puesto de trabajo, que el Cliente entrevistará en su Empresa; para lo cual recibirá mediante correo electrónico o el medio elegido, los CV´s de los postulantes preseleccionados, junto con el cronograma de las entrevistas.

• Presentación del legajo del postulante: Se le hará entrega al cliente del legajo compuesto por toda la documentación recabada.

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