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El Assessment Center es una técnica de evaluación de búsqueda de recursos y potencialidades que es utilizada en selección de personal o desarrollo, utilizándose diferentes técnicas de evaluación grupal, que nos permitan conocer las capacidades, habilidades, actitudes, conocimientos de las personas que trabajan en la organización o de los futuros postulantes a ingresar.

Como también las habilidades conductuales, donde a través de diferentes ejercicios se puede obtener anticipadamente el desempeño de los futuros candidatos en el rol profesional para el cual se postulan.

Cuando se aplica la técnica assessment center:

• Selección y Reclutamiento Externo.
• Promociones de puestos con responsabilidad de Gestión.
• Medición de Potencial de Gestión.
• Reclutamiento Interno de candidatos.
• Selección de Supervisores.
• Selección de la Gerencia media y alta.
• Identificación de Necesidades de Capacitación y Desarrollo de todos los niveles gerenciales.
• Selección de individuos con habilidades especializadas.